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盈禾体育官网:越来越大的压力导致了工作倦怠

时间:2021/4/28 14:34:37   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:“部分单位的考核、科研评价和用人机制存在缺陷。”薛永武,在很多情况下,科研评价的各种量化指标已经成为制约科研人员创新思维的重要学科。20、许多科研人员是不为创新的。创新就是对考核指标进行“创新”,这从根本上扭曲了考核的本质。与此同时,他提到了家庭住房和孩子教育等对年轻人的压力。“很多年轻的研究者有老有少,他们需要养家糊...

“部分单位的考核、科研评价和用人机制存在缺陷。”薛永武,在很多情况下,科研评价的各种量化指标已经成为制约科研人员创新思维的重要学科。20、许多科研人员是不为创新的。创新就是对考核指标进行“创新”,这从根本上扭曲了考核的本质。与此同时,他提到了家庭住房和孩子教育等对年轻人的压力。“很多年轻的研究者有老有少,他们需要养家糊口,追求研究事业。但这样会分心,身心疲惫,客观上容易导致职业懈怠。”针对这种“职业懈怠”,史昌辉和他的同事们做了一份问卷调查。

他的研究团队分别于2010年、2015年、2017年和2020年对全国科研人员的工作倦怠状况进行了四项调查。青年研究者的“职业倦怠”指数总体呈现先上升后平衡的趋势,特别是2010年。这一年是最低值,2015年明显上升,之后进入相对稳定的状态。“在过去的十年里,我国的年轻研究者越来越多,他们的水平也越来越高。这是一件好事,但是他们面临着越来越激烈的项目申请和职称评估的竞争,越来越大的压力导致了工作倦怠。它已经上升。2015年前后,中央政府启动了大规模的科技体制改革。应该说改革效果明显,对科研人员工作倦怠的增加起到了对冲作用。”

在心理学上,工作压力根据其性质和作用可分为挑战性压力和阻塞性压力。前者是一种压力,有利于员工的工作表现和职业发展,如工作责任,合理评估,等等,而后者是一个压力,不利于员工的成就和职业发展目标,无论性能等关系,政府,官僚机构等待。史昌辉说:“科研压力是不可避免的。我们能做的就是减少阻碍压力,增加挑战压力。”近年来,国家为科研人员,特别是青年科研人员颁布了许多良好的政策,以传达中央政府消除疾病的决心。2018年,在国家颁布《关于深化项目评审、人才评价、机构评价改革的意见》后,科技部等有关部门联合发布了“打破四德”专项行动。



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